Школа социального волонтерстваШкола социального волонтерства
  • Мы
    • О нас
    • Эксперты
    • Благодарности
    • Контакты
  • Расписание
  • Программы
    • Школа координаторов волонтерских групп
    • Организатор волонтерской деятельности. Региональная онлайн программа
    • Волонтер 1.0
    • Надежный волонтер
    • Организатор волонтерской деятельности
  • Онлайн
    курсы
  • Тексты
    Видео
    • Медиатека
    • Видео
    • Видео блоги
    • Статьи
    • Книги
  • Анонсы
    • Новости
  • Поддержите
    нас
  • Стать
    волонтером
  • Мы
    • О нас
    • Эксперты
    • Благодарности
    • Контакты
  • Расписание
  • Программы
    • Школа координаторов волонтерских групп
    • Организатор волонтерской деятельности. Региональная онлайн программа
    • Волонтер 1.0
    • Надежный волонтер
    • Организатор волонтерской деятельности
  • Онлайн
    курсы
  • Тексты
    Видео
    • Медиатека
    • Видео
    • Видео блоги
    • Статьи
    • Книги
  • Анонсы
    • Новости
  • Поддержите
    нас
  • Стать
    волонтером

Основы и обучение волонтерской деятельности

  • Главная
  • Блог
  • Основы и обучение волонтерской деятельности
  • 8 мифов о волонтерстве

8 мифов о волонтерстве

  • Разделы Основы и обучение волонтерской деятельности, Статьи
  • Дата 28 июня, 2014

На сайте «Эхо Москвы» опубликована заметка руководителя Добровольческого движения «Даниловцы» Юрия Белановского


1. Волонтер – бесплатная рабочая сила.

Начну с самого простого. Предлагаю каждому читателю этой заметки стать волонтером. Представьте, что я подарил вам дополнительный день. Вы свободны от работы и дома. Вы давно хотели сделать что-то доброе и полезное для других. И я даю вам такую возможность. Что вы сделаете? Уберете мусор в парке? Отмоете лифт от грязи? Сходите в больницу к детям, чтобы поиграть с ними? Научите сирот в детском доме готовить вкусную яичницу? Устроите концерт с песнями военных лет в доме престарелых? Отлично! Все это очень важно, и прежде всего для каждого из вас! И вот представьте, вы уже собрались, а я позвоню вам и скажу: «У тебя ж завтра свободно? Я хочу предложить тебе доброе дело: помыть пол в больнице, встретить гостей спортивного мероприятия, раздать листовки, обзвонить людей». Что вы ответите? По-моему, все очевидно. Я проводил такой опрос много раз. Ответ всегда один и однозначный- «нет».

Волонтер – это не только ресурс (время и навыки), это, прежде всего, живой человек со своей свободной волей и личным выбором, к которым уже подгружаются время и навыки. Именно поэтому по отношению к заказчику или просителю волонтер – партнер, соратник или даже друг, но никак не «рабочая сила».

2. Волонтерство возможно по приказу.

Представьте себе две картины. Первая: юноша встречает любимую девушку на вокзале. Вот она спустилась с поезда и ждет. Он с цветами бежит по перрону. Что вы видите на лице юноши, в его глазах? Радость, свободу, легкость? Вторая картина: конвойный подталкивает человека, прикрикивая на него, чтобы шел быстрее, и чтобы смотрел вперед. Что вы видите на лице конвоируемого? Бессмыслицу, тревогу, напряжение?

Как вы хотите, чтоб волонтеры приходили к детям и старикам? Сами, буквально летя на крыльях радости и счастья, или, чтобы их загоняли пинками? Какое волонтерство будет взаимно полезно и долгосрочно?

Собственно, дальше можно не пояснять. Добавлю только, что принуждение (приказ от ректора ВУЗа или манипуляция через психологическое давление со стороны благотворительной организации) требует ресурсного сопровождения волонтеров, вкачивания в них мотивации и огромной ответственности. А свободный выбор нуждается лишь в дружеском сопровождении к манящей общей радости. В идеале волонтерство – это воплощение мечты!

3. Волонтеров можно где-то взять, их может кто-то прислать.

Такие ожидания популярны даже в среде благотворительности! Не говоря о сторонних людях. Мне нередко приходилось слышать просьбы от коллег: у нас, мол, тут будет праздник для детишек, пришли нам волонтеров, пусть воздушные шарики на входе раздают. При этом, никто не может себе представить аналогичную просьбу от одной НКО к другой про деньги: мол, мы хотим праздник сделать, оплати нам его.

В благотворительности не бывает свободных денег – все они идут на уставную деятельность и никак иначе, все они заранее расписаны на благо подопечных. Пожертвованные деньги невозможно никому передать, вывести, во что-то инвестировать и т.д.

Так же дело обстоит и с волонтерами. Не существует свободных волонтеров. Если в нашем добровольческом движении “Даниловцы” есть база волонтеров, то это отнюдь не биржа труда, где пасутся ищущие! Это сообщество тех, кто уже нашел, кто уже свое свободное время кому-то отдал, будь то больница или детский дом. Поскольку, не существует свободных волонтеров, то и направить их никуда нельзя! Я не могу позвонить волонтеру и сказать ему: не иди завтра в больницу, а поезжай на праздник раздавать шарики. Не могу, потому, что человек договорился со мной о воплощении своей мечты, о работе в больнице и в ответ на согласие и партнерство именно больнице он подарил свое свободное время и свои таланты и умения.

4. Волонтерство – полная самореализация, делаю, что хочу.

Безусловно, без свободы и самореализации нет волонтерства. Но его так же не может быть без своего рода границ, принципов и правил.

Во-первых, волонтер помогает кому-то конкретно и выполняет конкретный запрос. А это значит, время, место, вид деятельности, условия труда, окружающие люли – все это может не совпадать с первоначальными ожиданиями. Хочешь работать с детьми в больнице? Вот больница. Это она и есть. Нужда в помощи тут настоящая. Но, особенности болезни пациентов, режим, холодность медицинского персонала и т.д. – это те вещи, которые не зависят и не могут зависеть от волонтера, их надо либо принять, а значит и скорректировав свою самореализацию, помочь нуждающимся, или отвергнуть и уйти.

Во-вторых, любое волонтерство основано на принципе – «не навреди». Не навреди тому, кому хочешь помочь, не навреди окружающим людям, не навреди самому себе! Отсюда проистекает обязательное самоограничение. И приходится искать компромисс между мечтой и жизнью.

5. Волонтерство – дело сильных духом и уникальных людей

Да, порой волонтерам надо преодолевать немало трудностей. Ждут дети в приюте или бездомные у вокзала? Но как понести всю ответственность? Мы ж в ответе за тех, «кого приручили». Хватит ли меня на всех? А вдруг я заболею?

Все это справедливо, если бы не одно «но»! Между желанием человека помочь и самим нуждающимся может стать благотворительная волонтерская организация, задача которой из разных небольших волеизъявлений, ограниченных по времени и ресурсам, собрать единую картину. Вспомните византийскую мозаику. Камешков много, все они небольшие и разные, а рисунок – один.

Сегодня волонтерам может стать каждый, лишь бы он имел кроху желания и несколько часов свободного времени. Но, при одном условии. Должна быть организация, способная организовать его труд, снять с него полноту ответственности и оставить лишь посильную ее часть. Должна быть организация, распределяющая роли и полномочия.

6. Волонтерство требует много времени

По сути, об этом сказано в предыдущем пункте. Если волонтер – это тот, кто сам по себе, то безусловно времени нужно немало. Если же он помогает нуждающимся от имени организации, если ему не надо за один приход в детский дом уделить свое внимание тремстам ребятишкам, если в гости к сиротам приехала группа волонтеров, если сотрудники организации проделали всю предварительную работу (провели переговоры, купили инвентарь, организовали транспорт), то сама встреча с детьми может быть по времени вполне разумной – от часа до трех, и при этом результат будет хороший, и дети и волонтеры будут довольны.

7. Волонтерство – это просто. Главное – душевный порыв.

Безусловно, главный ресурс волонтера – это его свободный выбор! Именно тут кроется вся энергия или сила волонтера. Нет личного произволения – нет ничего. Но! Как бы заострено не было это произволение, как бы не был силен мотив, если хотите, в любом случае волонтер начинает потреблять те ресурсы и привлекать тех людей, что находятся рядом с ним. Поначалу, он почти не тратит на это силы. Поэтому создается иллюзия, что все неимоверно легко.

Ну, скажем, кто-то решил ездить в Детский дом и учить детишек кулинарии. Сначала его родные, друзья, коллеги сами предлагают деньги и помощь. Но, если поездки к детям (а тут я вывожу за скобки тему переговоров с учреждением, тему правил и условий) становятся регулярными, то уже через несколько месяцев все желающие помочь деньгами – помогли, все желающие попробовать себя волонтерами – попробовали.

В итоге, это путь выжженной земли. Энтузиаст, у которого все получалось и все бралось само, со временем остается один на один со своим желанием помогать. Наступит день, когда подручные ресурсы закончатся. И вот тогда и именно тогда, по большому счету, и начинается серьезное отношение к делу: или я заканчиваю, или я начинаю делать не только то, что мне нравится (волонтерить), а я начинаю искать ресурсы и помощников на стороне, то есть среди тех, кто мне ничем не обязан. А это серьезный ответственный и даже профессиональный труд.

Если коротко, то скажу так: если волонтер хочет долго и всерьез кому-то помогать, то придется решать множество проблем, напрямую не связанных с первым желанием и первым опытом. И лучше всего эти проблемы отдать организации.

8. Волонтерство – это бесплатно

Думаю, сказанного выше достаточно, чтобы понять: серьезное ответственное волонтерство – это групповая организованная работа; это работа с обществом (гражданами), которое предоставляет и новых волонтеров и ресурсы; это, в идеале, зарегистрированная организация, ибо в большинстве случаев волонтеры работают в государственных учреждениях, где не готовы работать с одиночками; это активное присутствие в Интернете, в том числе и в соцсетях; это серьезная работа психологов и других специалистов; это бухгалтерия и т.д.

Любая поездка к детям что-то стоит и кто-то за это платит. Волонтер «платит» тем, что не получает денег за потраченное время, кто-то оплачивает бензин, аренду офиса, телефон, интернет, продукты, инвентарь, и т.д. Откуда-то берутся деньги и на рекламу и на работу с новичками волонтерами и т.д. и т.п. И все это входит в «стоимость» регулярной и стабильной работы волонтеров.

Поясню иначе. Главный источник ресурсов для благотворительности – общество. Главный исполнитель – волонтерская организация. Их связь всегда трех шаговая: первый – привлечение внимания и просьба о помощи; второй – работа; третий – отчет о проделанной работе и о результате. Ресурс общества – деньги и люди. Ресурс волонтерской организации – знания, опыт (профессионализм) и связи. Благотворительность и волонтерство, как и бизнес, требует стабильности, системности и развития. Залогом этого являются профессиональные сотрудники, в нашем случае, сотрудники волонтерских организаций. А это тоже требует, в свою очередь, денег.

  • Поделиться:
Юрий

Предыдущая запись

О работе Союза волонтерских организаций в сфере социального обслуживания
28 июня, 2014

Следующая запись

Зачем нужно сопровождение и поддержка волонтеров?
28 июня, 2014

Вам также может понравиться

maxresdefault (7)
Кому и как я могу помочь? Вебинар для начинающих волонтеров с руководителем Даниловцев
28 февраля, 2021
maxresdefault (12)
Организация социального волонтерства. Вебинар руководителя движения «Даниловцы»
7 декабря, 2020
NLM_5065
О важных аспектах делового общения в работе координаторов волонтерских групп. Опыт Даниловцев
1 декабря, 2020

Поиск

МЫ В СОЦСЕТЯХ





О НАС

«Даниловцы» — это ежегодная помощь более чем 4000 подопечным, 18 постоянно действующих волонтерских групп, почти тысяча добровольцев.

ПРИ ПОДДЕРЖКЕ

Проект 'Школа социального волонтерства' реализуется при поддержке Комитета общественных связей города Москвы

КОНТАКТЫ

Address: г. Москва, ул. Шухова, 17к2, м. «Шаболовская»

Телефон +74997887387

Email: info@danilovcy.ru

Education WordPress Theme by ThimPress. Powered by WordPress.

  • Privacy
  • Terms
  • Sitemap
  • Purchase

Хотите стать волонтером?

Присоединяйся к тысячам наших волонтеров и меняй мир к лучшему!

Стать волонтером