Школа социального волонтерстваШкола социального волонтерства
  • Мы
    • О нас
    • Эксперты
    • Благодарности
    • Контакты
  • Расписание
  • Программы
    • Школа координаторов волонтерских групп
    • Организатор волонтерской деятельности. Региональная онлайн программа
    • Волонтер 1.0
    • Надежный волонтер
    • Организатор волонтерской деятельности
  • Онлайн
    курсы
  • Тексты
    Видео
    • Медиатека
    • Видео семинаров и тренингов
    • Видео блоги
    • Статьи
    • Книги
  • Анонсы
    • Новости
  • Поддержите
    нас
  • Стать
    волонтером
  • Мы
    • О нас
    • Эксперты
    • Благодарности
    • Контакты
  • Расписание
  • Программы
    • Школа координаторов волонтерских групп
    • Организатор волонтерской деятельности. Региональная онлайн программа
    • Волонтер 1.0
    • Надежный волонтер
    • Организатор волонтерской деятельности
  • Онлайн
    курсы
  • Тексты
    Видео
    • Медиатека
    • Видео семинаров и тренингов
    • Видео блоги
    • Статьи
    • Книги
  • Анонсы
    • Новости
  • Поддержите
    нас
  • Стать
    волонтером

Волонтеры серебрянного возраста (55+)

  • Главная
  • Блог
  • Волонтеры серебрянного возраста (55+)
  • Как организовать работу волонтеров серебряного возраста? Часть 1

Как организовать работу волонтеров серебряного возраста? Часть 1

  • Разделы Волонтеры серебрянного возраста (55+), Статьи
  • Дата 19 июля, 2017

Волонтёры серебряного возраста – это довольно большой возрастной отряд людей от 50 до 86 лет. Не подлежит сомнению, что возраст понятие довольно относительное – всё зависит от состояния души, от разных факторов, – можно и в 50 быть старушкой, а можно и в 80 чувствовать себя человеком, имеющим возможность трудиться на благо других людей, интересующимся  жизнью других людей, обогащающим свою жизнь.

К сожалению, многие  люди привыкли потреблять, они приходят в социальные центры с требованиями «Дайте нам», «Нам надо». Наверно, нормально, это тоже нужно, но не следует забывать, что, только отдавая, мы получаем. И вот девиз «Отдавая, получаем» надо ещё привить нашим немолодым людям.

С чего начинать работу

Самое главное провести собеседование. Во-первых, очень важно знать мотивацию человека. Нужно различать, когда человек невольно говорит о чём думает, а когда говорит правильные или громкие слова. И из этого можно понять, какая мотивация у человека. Собеседование ставит все точки над «i».

Дальше идёт беседа по направлениям, куда человек хотел бы со своей помощью пойти, что ему интересно, работать с детьми или с пожилыми людьми, или ему ближе тема животных, или музеи.

На собеседование приходят люди с определённым жизненным опытом, и координатору надо этот опыт ставить в определённые рамки, взрослые люди, как правило, «всё знают, всё умеют», но нам нужно именно это или то. Желательно устраивать новичкам небольшие семинары о волонтёрской деятельности, рассказывать обо всех плюсах и минусах этой работы. В основном обучение проходит на практике. Практика и теория у нас очень тесно связаны.

Волонтёров серебряного возраста нужно организовывать в клуб. Это не просто желательно, это необходимо. Если вы решили заниматься командой волонтёров серебряного возраста  у себя в организации, без клуба ничего не получится.

Клуб это то место, где вы узнаёте всех вне работы. Здесь можно поделиться тем, какие у вас были сложности при посещении больницы или какого-то другого мероприятия, делиться своим опытом, определять планы на неделю, проводить мастер-классы. Люди любят учиться в любом возрасте, особенно после 40.

Знакомство очень хорошо проходит, когда есть какое-то общее дело, общие точки соприкосновения даже если волонтёры ходят в совершенно разные учреждения (кто-то работает с детьми, кто-то в интернате для взрослых).  В Клубе все делают общее дело и сообща, что сильно сближает и объединяет людей. Так же мы ходим вместе на экскурсии, или другие мероприятия, которые интересны людям в нашем возрасте – театр, кино, встречи с интересными людьми.

Вы должны знать, какая занятость у человека, работает он или на пенсии, как занимает свое время. Профессия имеет значение, но незначительное, если человеку есть, что отдать, а главное, когда он хочет отдавать, то его можно брать в любую команду. Если у человека, не смотря ни на какое замечательное образование, нет желания делиться, то не получится его мотивировать и сделать частью команды. Это выясняется не сразу, хотя на собеседовании кажется, и более менее понятно, что человек заинтересован волонтёрством.

Кроме того, всегда учитывайте возрастную категорию своих волонтёров: кто-то, не дай Бог, приболел, кто-то уехал на дачу, кто-то остался с внуком и т.п., поэтому их должно быть много. Кстати, мы заметили – кто больше волонтёрит, тот меньше болеет, и это факт.

ПРОДОЛЖЕНИЕ ЗДЕСЬ


Материал подготовлен редакцией сайта  Школы социального волонтерства на основании выступления Анны Юрпольской на семинаре “ВОЛОНТЕРЫ СЕРЕБРЯНОГО ВОЗРАСТА. ВОЛОНТЕРЫ 55+ КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ?». Видеозапись семинара можно посмотреть ЗДЕСЬ.

  • Поделиться:
parastaeva

Предыдущая запись

Кто и как помогает бездомным людям в Москве?
19 июля, 2017

Следующая запись

Как организовать работу волонтеров серебряного возраста? Часть 2
19 июля, 2017

Вам также может понравиться

NLM_5065
О важных аспектах делового общения в работе координаторов волонтерских групп
1 декабря, 2020
i4JBacHa8MM
8 правил работы супервизора координаторов волонтерских групп  
3 июля, 2020
NLM_5159
О супервизии координаторов волонтерских групп
9 июня, 2020

Поиск

МЫ В СОЦСЕТЯХ





О НАС

«Даниловцы» — это ежегодная помощь более чем 4000 подопечным, 18 постоянно действующих волонтерских групп, почти тысяча добровольцев.

ПРИ ПОДДЕРЖКЕ

Проект 'Школа социального волонтерства' реализуется при поддержке Комитета общественных связей города Москвы

КОНТАКТЫ

Address: г. Москва, ул. Шухова, 17к2, м. «Шаболовская»

Телефон +74997887387

Email: info@danilovcy.ru

Education WordPress Theme by ThimPress. Powered by WordPress.

  • Privacy
  • Terms
  • Sitemap
  • Purchase

Хотите стать волонтером?

Присоединяйся к тысячам наших волонтеров и меняй мир к лучшему!

Стать волонтером