Школа социального волонтерстваШкола социального волонтерства
  • Мы
    • О нас
    • Эксперты
    • Благодарности
    • Контакты
  • Расписание
  • Программы
    • Школа координаторов волонтерских групп
    • Организатор волонтерской деятельности. Региональная онлайн программа
    • Волонтер 1.0
    • Надежный волонтер
    • Организатор волонтерской деятельности
  • Онлайн
    курсы
  • Тексты
    Видео
    • Медиатека
    • Видео
    • Видео блоги
    • Статьи
    • Книги
  • Анонсы
    • Новости
  • Поддержите
    нас
  • Стать
    волонтером
  • Мы
    • О нас
    • Эксперты
    • Благодарности
    • Контакты
  • Расписание
  • Программы
    • Школа координаторов волонтерских групп
    • Организатор волонтерской деятельности. Региональная онлайн программа
    • Волонтер 1.0
    • Надежный волонтер
    • Организатор волонтерской деятельности
  • Онлайн
    курсы
  • Тексты
    Видео
    • Медиатека
    • Видео
    • Видео блоги
    • Статьи
    • Книги
  • Анонсы
    • Новости
  • Поддержите
    нас
  • Стать
    волонтером

Организация волонтерства «Даниловцами»

  • Главная
  • Блог
  • Организация волонтерства «Даниловцами»
  • Чем плохо спонтанное волонтерство? Главный ресурс волонтера

Чем плохо спонтанное волонтерство? Главный ресурс волонтера

  • Разделы Организация волонтерства «Даниловцами», Основы и обучение волонтерской деятельности, Статьи
  • Дата 10 марта, 2018

Где содержится вся энергия волонтера? Я лично за мотивацию, за свободный внутренний выбор. Если он есть, то все остальное – это производные, которые будут так или иначе к этому подтянуты. Главный двигатель волонтера – это его свободный выбор, основанный, безусловно, на его мотиве. В моем понимании, это вещь неприкосновенная. Те, кто пытаются работать с мотивами людей, «перепрограммированием» людей, или они должны быть мега-профессионалы, готовые нести всю полноту ответственности за это, или не достигнут успеха.

Волонтеры, это такие же люди, как и мы. Это не супермены. Это простые люди, у которых такие же заботы, как у нас. И если мы строим волонтерство, то мы должны строить его из таких людей, как мы сами.

Главный вопрос: как из множества свободных людей собрать регулярное, долгосрочное и надежное дело?

Это и есть тот самый вопрос, на который такие волонтерские организации, как наше, «Клуб волонтеров», «Отказники», «Подари жизнь», «Вера» благодаря им могут что-то выстроить. Первый – это свобода выбора, как мы уже обсудили. Когда мы говорим о системной работе, то:

Надо принять решение:

Волонтер для вас партнер? Это просто и надежно.

Волонтер для вас бесплатная рабочая сила? Это затратно и сложно.

Волонтер и организация

Волонтеру важно:

  • – Реализовать свою мечту
  • – Решиться самому

Тогда организация:

  • – его партнер
  • -помогает, исходя из возможностей
  • – волонтер готов взять ответственность

Волонтерское сообщество – это горизонт смыслов, ибо в них коренится вся энергия и сила.

Идеальная организация – это палитра возможностей.

«Три кита» волонтерской организации

  • – Волонтерский выбор
  • – Лидерство
  • – Организованный труд
  • – Обучение
  • – Помощь и поддержка
  • – Общение

Если это есть, то волонтерство может быть правильным, продуктивным, результативным, тем волонтерством, который приносит пользу и подопечным, и самим волонтерам, дает им возможность развиваться.

Все начинается с лидера

Что касается лидера, то он:

  • – Сам изначально участвует в деятельности
  • – Должен суметь объяснить, что и зачем делать
  • – Четко ставить задачи (дело, время, место, как долго) и объясняет результат
  • – Обеспечивает ресурсами
  • – Гарантирует безопасность
  • – Объясняет, что делать в случае проблем
  • – Принимает работу, благодарит
  • – Спрашивает отклик

К лидеру прибиваются люди и занимают свое место.

Важный принцип

Ответственность делегируется вниз или со свободой, или с ресурсами

Организация для волонтеров

Мы для волонтеров – ресурс и поддержка

Наша обязанность:

  • – Организовать труд
  • – Обучить
  • – Организовать помощь и поддержку
  • – Предложить общение

Прием волонтера – взаимный договор

Важно взаимное знакомство, прозрачность и формальные данные как со стороны волонтера, так и со стороны организации. Это основа для взаимного договора – то есть, взятие взаимной ответственности.

Результат договора – права, обязанности и правила!

Правильно оформленная вакансия – залог успеха. Когда мы говорим о работе групп в больницах или детских домах, там часто выделенной четкой вакансии не существует. Группа есть группа, в группе есть определенная текучка – и сиюминутная, и глобальная. Но, тем не менее, если мы говорим о сложных процессах, связанных с волонтерством, например, волонтерство в ночь музеев, когда тысячи молодых москвичей помогают организовать это популярное мероприятие – то там без этого не реально. Если нет ясной прописанной вакансии, то это будет косяк. Надо четко и ясно сформулировать вакансию, и объяснить, что к чему. Вакансия должна быть понята.

Материал подготовлен редакцией сайта  Школы социального волонтерства на основании семинара «Опыт работы волонтерской организации “Доброе Дело”». Ведущий:  руководитель Добровольческого движения «Даниловцы» Юрий Белановский.

 Видеозапись семинара можно посмотреть ЗДЕСЬ.


Проект «Региональный Центр развития и поддержки социального волонтерства»
в 2017-2018 году реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
  • Поделиться:
parastaeva

Предыдущая запись

Чем плохо спонтанное волонтерство? Как работать с волонтерами?
10 марта, 2018

Следующая запись

Система поддержки семьи и детства в Москве
11 марта, 2018

Вам также может понравиться

maxresdefault (11)
О проблеме допуска волонтеров в социальные и медицинские учреждения. Выступление руководителя Даниловцев
30 марта, 2021
NLM_5033-1536×1024
Как сделать так, чтобы волонтеров всегда хватало? Опыт рекрутинга в Даниловцах
25 марта, 2021
sddefault
«Наши подопечные». Онлайн-тренинг Школы координаторов волонтерских групп
24 марта, 2021

Поиск

МЫ В СОЦСЕТЯХ





О НАС

«Даниловцы» — это ежегодная помощь более чем 4000 подопечным, 18 постоянно действующих волонтерских групп, почти тысяча добровольцев.

ПРИ ПОДДЕРЖКЕ

Проект 'Школа социального волонтерства' реализуется при поддержке Комитета общественных связей города Москвы

КОНТАКТЫ

Address: г. Москва, ул. Шухова, 17к2, м. «Шаболовская»

Телефон +74997887387

Email: info@danilovcy.ru

Education WordPress Theme by ThimPress. Powered by WordPress.

  • Privacy
  • Terms
  • Sitemap
  • Purchase

Хотите стать волонтером?

Присоединяйся к тысячам наших волонтеров и меняй мир к лучшему!

Стать волонтером