Занятие второй Школы координаторов волонтерских групп (весна 2019). Тема: «Границы ответственности волонтера». Ведущие: Лидия Алексеевская – директор Школы социального волонтерства, психолог, гештальт-терапевт, игровой терапевт, специалист РБОО «Центр лечебной педагогики», специалист по сопровождению волонтеров Добровольческого движения «Даниловцы», разработчик системы поддержки волонтеров. …
Любая коуч-сессия – это что-то новое, это новые открытия, новые запросы, новый человек. И даже между длительными сессиями человек растет. Вообще про коучинг говорят, что вся работа происходит не на сессии, а после сессии. И это правда. И действие ее …
Любая коуч-сессия – это что-то новое, это новые открытия, новые запросы, новый человек. И даже между длительными сессиями человек растет. Вообще про коучинг говорят, что вся работа происходит не на сессии, а после сессии. И это правда. И действие ее …
По какой схеме работает коуч-сессия? Это следующие части: рапорт, контракт, четыре вопроса планирования, формат конечного результата, создание опыта, шаги, действия, объявленная ценность, признание. Рапорт Любая коуч-сессия начинается с раппорта. Что такое раппорт? Если вы работаете со своим волонтером, если вы …
Форма развития сотрудника Я говорю себе, что я хочу развить компетенцию, для этого очень полезно расписывать план развития компетенций. Мы определяем, где мы сейчас по шкале, и что мы хотим. И как я пойму, что я этого достиг? Допустим, я …
Коучи должны максимально использовать возможность поговорить. На самом деле, когда происходит процесс обучения, особенно в коучинге, самое важное – это максимально прорабатывать именно в том пространстве, в котором вы находитесь, потому что это пространство позволяет нам поработать и над собой, …
У каждой профессии есть свой инструмент. Коуч работает вопросами. Волшебными открытыми вопросами. В чем разница между открытыми и закрытыми вопросами? Закрытые вопросы предполагают ответы «да, нет», открытые же оставляют пространство для фантазии, мышления, обдумывания. Поскольку коуч советов не дает, …
Исследования источников эмоций или аффектов в конце прошлого столетия позволили американскому ученому Полу Маклину выдвинуть теорию «триединого мозга (или разума)» человека. Согласно этой теории мозг в процессе своей эволюции прошел несколько стадий, которые наслаивались одна на другую. Пол Д. Маклин (1 …
Три типа клиентов Три типа клиентов бывают в любой практике консультирования. В коучинге особенно. Первый тип – он всем известен, это просто посетитель. Ему просто интересно. Он просто решил попробовать. Мало что знает о коучинге. У него нет внутренних желаний …
Существует коучинговый университет имени Милтона Эриксона, так называемый эриксонский университет, потому что он работает на пяти основных принципах Милтона Эриксона. Эти принципы стали своего рода мантрой для обучающихся. Пять принципов Милтона Эриксона: Со всеми все ОК. Если вдруг к вам …